Staff Message

ટીમ વચ્ચે શિસ્તતા

શિસ્ત એ વસ્તુઓ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરી શકાય., કે જેથી તમે શું કરી શકો છો , તમે શું કરવા માંગો છો કે જે વસ્તુઓ છે કે નથી તે તમે ખરેખર કરવા માંગો છો. તે વસ્તુઓ ભાવ ચૂકવવામાં આવે છે કે જેથી તમે મોટી વસ્તુઓ મેળવી શકો છો. જે કોઈ વ્યક્તિ શિસ્ત વિના સફળ થઈ શકે છે, એ જ રીતે કોઈ ટીમ શિસ્ત વગર સફળ કરી શકો છો.

  • ટીમ નો અર્થ મળીને પ્રયત્નો કરવાથી વધુ હાંસલ થાય.
  • ટીમના સભ્યો ની મદદથી ત્રણ વિસ્તારોમાં શિસ્ત વિસ્તરે.

શિસ્તબદ્ધ વિચાર: જો તમે જીવનમાં ગમે ત્યાં વિચાર કરવા માંગો છો, તો તમારે શિસ્તબદ્ધ વિચાર કરવાની જરૂર છે. તમે તમારા મન દ્વારા શિસ્તબદ્ધ વિચાર સક્રિય કરી શકો છો, જો તમે નિયમિત માનસિક પડકારો અને સતત યોગ્ય વસ્તુઓ વિશે વાત કરીને શિસ્તબદ્ધ વિચાર વિકાસ કરી શકે છે. શિસ્તબદ્ધ લાગણીઓ: તમે તમારી લાગણીઓ ક્યાં માસ્ટર કરી શકો છો અથવા તેમના દ્વારા ક્યાં માસ્ટર કરી શકાય છે. તમારી લાગણીનો અર્થ એ નથી કે તમારી લાગણીઓ બંધ કરવા માટે હોય છે. તમારી લાગણીઓ શું કરવાની પરવાનગી આપે છે, તમારે શું કરવું જોઈએ અને શું ના કરવું જોઈએ. શિસ્તબદ્ધ ક્રિયાઓ: જ્યારે એક ટીમ સભ્ય શિસ્તબદ્ધ ક્રિયાઓ માટે અન્ય લોકો તેમના પર આધાર રાખે છે, ત્યારે તે ક્રિયાઓ ગુમાવનારા અલગ વિજેતા છે.

ટીમમાં સાથે કામ કરવા માટે એક ઉત્સાહી વલણ સાથે ટીમના સભ્યો લાક્ષણિકતાઓની જરૂર છે.

તેઓ તેમના પોતાના ઉત્સાહ માટે જવાબદારી લે છે.

વિજેતા ટીમોની પસંદગી ટીમના સભ્યો ને ખબર છે કે ઉત્સાહી વલણ પસંદ બહાર કરવામાં આવે છે. બાહ્ય દળો માટે રાહ જુએ છે તમારા ઉત્સાહ હંમેશા અન્ય લોકોની દયા કરશે . હકારાત્મક ટીમના સભ્યો હકારાત્મક છે કારણ કે તેઓ પ્રયત્ન કરે છે. તમે હકારાત્મક વ્યક્તિ થવા માંગો છો, તો તમારે તે માર્ગ માટે જવાબદારી લેવી પડશે.

તમે જીવન માં કંઈપણ જીતી શકતા નથી, તમારી ઉત્સાહી લાગણી તમારી રીતે કામ કરવા માટે હોય છે.

  • ત્રણ રીતો તમારી ઉત્સાહન સુધારો.

તાકીદ એક અર્થમાં બતાવવા મહાન તાકીદ સાથે તમારા કાર્યો કરવાથી તમારા ઉત્સાહ જગાડવો. .એક પ્રોજેક્ટ છે કે જે તમે વિશે ઓછી ઉત્સાહી છે અને પડકારરૂપ મુદતો જેમાં પ્રોજેક્ટ કાર્યો પૂર્ણ કરવા માટે સુયોજિત ઓળખો. આ રીતે જાતે પડકારરૂપ છે કે તમે મદદ કરશે વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત અને સંચાર હોય છે. વધુ કરવા માટે તૈયાર રહો.. તમે અસરકારક રીતે કરતાં તમે અપેક્ષા છે વધુ કરવા માટે તૈયાર હોવા દ્વારા તમારી ટીમના સભ્યો માટે તમારા ઉત્સાહ દર્શાવે છે શકે છે. જ્યારે તમે કરવા કોઈ તમને પૂછે કે શું કરતાં વધુ કરી, તે હકારાત્મક રીતે ટીમ વાતાવરણમાં અસર કરશે. શ્રેષ્ઠતા માટે લડવું. ભવિષ્યમાં સારા કામ માટે તૈયાર કરવા માટે શ્રેષ્ઠ માર્ગ આજે સારા કામ કરવા માટે છે. નોકરી સારી રીતે જાતિઓમાં ઉત્સાહ કરવાનું. તમે ડ્રોપ તમારા કામ ધોરણો મંજૂરી હોય તો, શ્રેષ્ઠતા ઉચ્ચતમ સ્તર વસ્તુઓ કરવા માટે તમારા પ્રયત્નો વધારે તીવ્ર.

ટીમમાં સાથે કામ કરવું મહત્વનું છે.

તમારી ટીમ સારી રીતે તૈયાર કરવામાં આવે છે, તો અડધા યુદ્ધ જીતી ગયા. આ લેખમાં, અમે કેવી રીતે તમે ખાતરી કરી શકો છો કે જે તમારી ટીમ સફળતા માટે તૈયાર કરવામાં આવે છે

  • એસેસમેન્ટ

પ્રથમ પગલું તરફ શું તૈયાર કરવામાં આવે છે તે જાણીને નક્કી કરવામાં આવે છે કે જ્યાં ટીમ નેતૃત્વ કરવામાં આવે છે અને પરીક્ષણ શરતો રસ્તામાં શું હશે. તે પણ કિંમત છે કે જે ટીમ ત્યાં વિચાર ચૂકવવા પડશે આકારણી માટે આવશ્યક છે.

  • ગોઠવણી

ટીમ જાણતા હોય શકે છે જ્યાં તેઓ જતા હોય છે, પરંતુ તેઓ ત્યાં ક્યારેય વિચાર કરશે જો તેઓ તેમના ગોલ સાથે પાકા નથી. સક્રિય ગોઠવણી ટીમ સફળતા માટે જરૂરી છે. તે માત્ર હાર્ડ કામ વિશે નથી, પરંતુ તે ટીમ યોગ્ય કામ કરી શકાય છે તે માટે પણ અગત્યનું છે.

  • વલણ

એક ટીમ સફળ થવા માટે, તેઓ પ્રોજેક્ટ માનસિક પાસાઓ તેમજ ભૌતિક પાસાં માટે તૈયાર કરવાની જરૂર છે. તે જરૂરી છે કે ટીમના સભ્યો પોતાની જાતને, દરેક અન્ય અને પ્રોજેક્ટ અંગે હકારાત્મક વલણ હોય છે.

  • ક્રિયા

અમુક બિંદુએ પગલાં લેવાની જરૂર છે.પ્રથમ પગલું લેવા માટે તૈયાર થાવ જ્યારે સમય પોતનુ કરવા માટે આવે છે.

ટીમમાં સાથે કામ કરવાનુ મહત્વ

સફળ થવા માટે,એક ટીમ તેના ટીમના સભ્યો સંબંધ અને તંદુરસ્ત સંબંધો બાંધવાનું અને કામ કરવાની જરૂર છે.વધુ મજબૂત ટીમના સભ્યો વચ્ચે સંબંધો વધુ એક એકમ ટીમ તરીકે કામ કરશે.સ્વસ્થ સંબંધો ગુંદરની જેમ એક ટીમ સાથે મળીને રાખે છે.

  • સંબંધો નો આદર

આદર એ કોઇ પણ સંબંધનું સૌથી મહત્વપૂર્ણ શરૂઆત બિંદુ છે.આદર અન્ય પર કિંમત મૂકવા માટે ઇચ્છા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરી શકાય છે.તમે ખરેખર કોઈને આદર બતાવી શકતા નથી,તો તમને ખાનગી લાગે છે કે તેઓને કોઈપણની કિંમત નથી.જ્યાં આદર ઘણી વખત પહેલાં એક વ્યક્તિ તેને કમાવી કંઈપણ કરી બતાવવામાં કરવાની જરૂર છે,તમે અન્ય લોકો પાસેથી માન કમાઇ છે અપેક્ષા કરીશું.અન્ય લોકો પાસેથી આદર મળ ત્યારે તમે સામનો અને પડકારોથી દૂર રહી શકે.

  • વહેંચાયેલ અનુભવો

તે શક્ય નથી કોઈની સાથે સંબંધ બાઘવા માટે જેને તમે ઓડખતા નથી.એક ટીમ અંદર સંબંધો બિલ્ડ કરવા માટે,તે સમય ઉપર ટીમના સભ્યો વચ્ચે વહેંચાયેલ અનુભવો માટે જરૂરી છે.સતત ટીમ ઓછી વહેંચાયેલ અનુભવો કે ટીમ સફળતા માટે જરૂરી છે આવતા અર્થ નવી ટીમ સભ્યો હોય છે.

  • સંબંધો માં ટ્રસ્ટ

ટ્રસ્ટ બધા તંદુરસ્ત સંબંધો માટે આવશ્યક ઘટકો છે.ટીમના સભ્યો વચ્ચે વિશ્વાસ વિના ટીમ સંબંધો સમય કોઈપણ લંબાઈ માટે ટકી શકશે નહીં.

  • સંબંધો માં તાલમેળ

એક સંબંધ એક બાજુ લાંબા સમય સુધી ન રહી શકે.જ્યાં એક વ્યક્તિ હંમેશા આપે છે અને અન્ય હંમેશા લેતા, તે તંદુરસ્ત સંબંધ હોઈ શકે નહિં.એ પણ એક ટીમ અંદર સંબંધો માટે સાચું છે.એક ટીમ સફળ છે કે જે બિલ્ડ કરવા માટે,તમે ટીમના સભ્યો ને માત્ર લેવા માટે જરૂર છે ,પરંતુ સાથે સાથે ,કે જેથી દરેકને લાભ આપવા તૈયાર છે.